こんにちは。
キャリアコンサルタント試験で論述がダメでした。
そこで、面接技術向上を真剣に目指すチャンス！と捉えなおし、
残りを精いっぱいやってやる！と思った次第です。
そこで、今日は実力をあげるために何をするのか？の計画を立てたいと思います。
注意することは以下のこと。
- 長期的に実力を上げ続ける仕組みをつくること。
- 仕組みの基礎を試験までに作り、運用を開始すること。
理由は、僕の目的が面談の実力をあげることだから！
試験に合格することでも、試験を受けることは目的ではないから！！！
ないったら、ない！！！
（そういっておかないと、プレッシャーがやばいので。
でも本音をいうと、合格したい！！！
高い受験料払ったし、
同僚にも受けると宣言しているし、
受からなかったら恥ずかしい、
受からなかった落ち込むだろうし、受かりたい！！）
本音をいってちょっとすっきりしたところで、やりたいことをあげてみます。
- 最悪の事態を想定する
- その自体が起こる要因と対策をあげる。
- これまでの面談を振り返り、よかったこと、問題点、改善策をあげる。
（口頭試問の、よかった点・問題点・改善点対策に） - 上記をナビゲーションブックにまとめる。（困りごと、要因、対策のみで配慮はいらない）（ゆくゆくは配慮も書いて利用者さんに見てもらいたい。会話のきっかけにしたい。何より、これがあるとお互い安心するよって思ってもらいたい。
- 想定される面談相手の設定を作る（主訴、問題、見立て）。
- 頭の中で面談のシャドーイングをする。
特に習慣していきたいのが、以下の二つ。
- 仕事で面談をしたら、口頭試問の形で振り返る。10回。
同僚にFBをもらう。 - 同僚の方に面談練習にのっていただく。
同僚の相談でも、ロープレでも。
おそらく、一日1.5時間やれば、全部できるはず。
これができたら、実力があがって仕事がもっと楽しくなるし、自信もつくはず。
やるぞ～！
まずは、明日までに面談の振り返りをして、試験での最悪を考えます。
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