心理的安全性をつくりたい

おはようございます。

先週の土曜日に社内研修でチームビルディングについて学んできました。

色々きづきがあったのですが、

一番気になったのが、心理的安全性です。

心理的安全性とは、

• グーグルが生産力が高い場合を調べた際、生産力が高い要因として挙げられたものらしい
• 二つの安全性があり、①意見をいっても大丈夫という安全性、②何かあったときに助けてくれる安全性、らしい。

これがあると、

利用者さんも安心して通所できるし、訓練にも身が入ると思います。

また、自分にとっても

安心して仕事に集中できるし、

ちょっとしたアイディアや気づきを共有して重要なら発展させていけます。

そうすると、パフォーマンスがあがるし、愉しい。

心理的安全性をつくっていきたいので、

今日から、下をオーディブルで聴いてみます。

心理的安全性のつくりかた　「心理的柔軟性」が困難を乗り越えるチームに変える

• 作者:石井遼介
• 日本能率協会マネジメントセンター

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